Headhunter Việt Nam - Tuyển Dụng Nhân Sự Cấp Cao | freeC.asia

Công nghệ thông tin là một trong những ngành nghề phát triển nhanh nhất trong những năm gần đây. Các yêu cầu công việc CNTT và xu hướng đang thay đổi nhanh chóng qua từng năm từ phần cứng máy tính sang thương mại điện tử và luôn dẫn đầu trong xu hướng tuyển dụng CNTT. Hãy cùng freeC đi tìm hiểu xu hướng tuyển dụng ngành CNTT trong năm 2021 qua bài viết sau. Những xu hướng tuyển dụng ngành CNTT chính Xu hướng về Big data Big Data được dự đoán sẽ trở thành xu hướng chính trong năm 2021 Tầm quan trọng của big data và các công nghệ quản lý dữ liệu liên quan sẽ tiếp tục phát triển trong suốt năm 2021. Điều này có nghĩa big data sẽ là một triển vọng lớn vì các chiến dịch tiếp thị kỹ thuật số phụ thuộc vào lượng dữ liệu khổng lồ để đạt được hiệu quả. Các doanh nghiệp dựa vào quản lý dữ liệu để có được các chỉ số chuyển đổi từ các kết nối kỹ thuật số của họ. Điều này có nghĩa là mức lương cho chuyên môn này rất cao. Xu hướng về Container hóa Nói một cách đơn giản, vận chuyển contain...

Trong thị trường lao động sôi nổi hiện nay, việc tìm kiếm nhân tài hết sức cạnh tranh và đòi hỏi tốn nhiều công sức. Với sự phát triển mạnh mẽ của các công ty dịch vụ headhunter, nhiều doanh nghiệp bắt đầu sử dụng dịch vụ này. Bạn sẽ dễ dàng thấy những dịch vụ chất lượng cao từ các công ty headhunter mang đến. Tuy nhiên vẫn có những rủi ro khi dùng headhunter mà bạn chưa biết. Hãy cùng freeC đi tìm hiểu một số vấn đề trong khi dùng headhunter nhé. Tuyển dụng nhân sự luôn là bài toán đau đầu của nhiều doanh nghiệp. Nếu tuyển các ứng viên có trình độ và kỹ năng kém sẽ gây ra nhiều ảnh hưởng đến hoạt động của công ty. Chính vì điều đó, không ít các doanh nghiệp sử dụng dịch vụ headhunter với mong muốn tìm được các ứng viên chất lượng cao. Bên cạnh những lợi ích mà dịch vụ headhunter mang lại, bạn cần chú ý một vài điểm bất lợi khi sử dụng dịch vụ headhunter. Liệu dịch vụ headhunter chỉ toàn mang đến những lợi ích? Rủi ro khi dùng headhunter mà ít ai biết Chi phí tuyển dụng không ...

Tuyển dụng nhân sự cấp cao rất khác so với quy trình tuyển dụng nhân sự thông thường. Để tuyển một Giám đốc điều hành hoặc giám đốc điều hành cấp cao khác, bạn cần biết cách áp dụng các phương pháp tuyển dụng nâng cao hiệu quả. Trong bài viết này, hãy tìm hiểu cách tuyển dụng nhân sự cấp cao hiệu quả nhất. Tuyển dụng nhân sự cấp cao có vai trò quan trọng như thế nào? Việc tìm kiếm và tuyển dụng các vị trí nhân sự cấp cao hết sức quan trọng, nó ảnh hưởng đến quá trình hoạt động, quản lý của cả doanh nghiệp. Các vị trí này là người trực tiếp quản lý, đưa ra các chính sách điều hành công ty trong hiện tại và tương lai. Do đó, việc tuyển dụng các vị trí nhân sự cấp cao nên được ưu tiên và có vai trò rất quan trọng. Một số vị trí cấp cao thường gặp đó là: Giám đốc điều hành (CEO) Giám đốc điều hành (COO) Giám đốc thông tin (CIO) Giám đốc công nghệ (CTO) Giám đốc tài chính (CFO) Tầm quan trọng của tuyển dụng nhân sự cấp cao là gì? >>> Xem ngay các vị trí Việc làm Giá...

Dưới sự phát triển của công nghệ trong thời đại 4.0, ngành tuyển dụng cũng áp dụng các công nghệ hiện đại vào công việc. Giờ đây, các công cụ, phần mềm không chỉ đơn giản để cho có mà nó góp phần vào sự cạnh tranh trong tuyển dụng giữa các công ty. Một trong những công nghệ hiện đại và đóng vai trò quan trọng nhất hiện nay đó là ATS ( Applicant Tracking System). Vậy ATS là gì? Tại sao lại lựa chọn ATS trong tuyển dụng? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp mọi thắc mắc của bạn. Định nghĩa ATS là gì? ATS ( Applicant Tracking System) là một phần mềm hệ thống quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng . Hệ thống tối ưu hóa việc quản lý các ứng viên cũng như giúp bạn rút ngắn được thời gian để tìm ứng viên phù hợp. Tại sao nên sử dụng ATS? ATS có vai trò và tính năng như thế nào trong tuyển dụng ATS phục vụ đa dạng nhu cầu của khách hàng về tuyển dụng và quản lý nhân lực. Cụ thể hệ thống này chia ra 2 đối tượng chính như sau: Phòng nhân sự của các doanh nghiệp Đối với các phòng nhân sự tại m...