Headhunter Việt Nam - Tuyển Dụng Nhân Sự Cấp Cao | freeC.asia

Việc tìm kiếm và thu hút những nhân viên xuất sắc không bao giờ là đơn giản. Và đặc biệt là tuyển dụng IT đại diện cho một nhiệm vụ đầy thách thức. Tuyển dụng nhân tài công nghệ đi kèm với nhiều rào cản đối với các chuyên gia nhân sự và nhà tuyển dụng. Tuy nhiên thời đại công nghệ 4.0 nhưng sao việc tuyển dụng IT lại khó? Hôm nay FreeC sẽ cung cấp cho bạn những “tips” để tuyển dụng IT hiệu quả nhé. Tuyển dụng IT: Mẹo và chiến lược Một trong những khó khăn tuyển dụng IT là không biết kênh tuyển dụng hiệu quả. Các kênh truyền thông xã hội phổ biến không phải lúc nào cũng cho giải pháp thiết thực nhất cho các vị trí yêu cầu cao. Xác định các kênh có giá trị nhất và bắt đầu tạo kết nối với các ứng viên tiềm năng chỉ là bước khởi đầu của quá trình tuyển dụng. Đây là một số bước cơ bản để xây dựng chiến lược tuyển dụng công nghệ hiệu quả. Tại sao việc tuyển dụng IT lại khó? Lý do chính khiến việc tìm kiếm và thu hút tài năng ITcó trình độ trở nên khó khăn là sự thiếu hụt toàn cầu củ...

Khi nhắc đến định nghĩa về recruiter và headhunter trong bộ phận HR, điều đầu tiên chúng ta nghĩ đến đây đơn giản là công việc tuyển dụng nhân sự. Tuy nhiên trên thực tế, công việc của recruiter và headhunter có phải là một hay có gì khác biệt giữa hai bộ phận này? Để tìm hiểu chi tiết hơn về công việc của recruiter và headhunter cũng như dễ dàng phân biệt recruiter và headhunter trong tuyển dụng thời đại mới, bài viết này FreeC sẽ cho bạn một cái nhìn cụ thể và chi tiết nhất. Định nghĩa recruiter và headhunter Recruiter (nhà tuyển dụng) có nghĩa là người được một công ty thuê để tìm nhân viên cho các vị trí còn trống trong công ty đó. Đây thường là những người làm việc trong bộ phận nhân sự chính thức của chính công ty, có những công ty có thể thuê recruiter từ bên thứ ba. Headhunter (thợ săn đầu người) như được hiểu theo nghĩa bóng, đây là những người tìm kiếm người tài, người có khả năng đặc biệt không qua các trang tuyển dụng truyền thống. Hầu hết trong số họ đến từ một công...

Trong những năm gần đây, hoạt động tuyển dụng đã có những thay đổi lớn. Sự phát triển bùng nổ của mạng xã hội, cơ cấu công việc thay đổi, khả năng tiếp cận thông tin ngày càng cởi mở đã làm thay đổi hoàn toàn cách thức, cách ứng xử và thói quen tìm việc của ứng viên. Tất nhiên, nhà tuyển dụng cần phải suy nghĩ như các nhà tiếp thị và cải thiện kỹ năng tiếp thị của mình để thu hút các ứng viên tốt nhất và giành chiến thắng trong cuộc cạnh tranh. Từ đó, khái niệm Recruitment Marketing đã xuất hiện và đang trở thành một xu hướng đáng chú ý, đặc biệt là trong lĩnh vực tuyển dụng và nhân sự nói chung. Tìm hiểu Recruitment marketing là gì? Recruitment marketing thu hút các ứng viên tiềm năng, bao gồm tăng cường tuyển dụng qua thương hiệu và quảng bá EVP bằng cách áp dụng tất cả các nguyên tắc tiếp thị mới nhất như truyền thông đa kênh, phân tích dữ liệu và công nghệ tự động hóa. Mục tiêu chính của hầu hết các chiến lược tiếp thị tuyển dụng là nâng cao trải nghiệm và tương tác của ứn...

Các công ty gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân tài, đặc biệt là các vị trí quản lý, những vị trí trong một ngành cụ thể và có kế hoạch tìm kiếm một nhà cung cấp dịch vụ headhunter. Các công ty headhunter (săn đầu người) hiện đang là xu hướng được nhiều công ty tin dùng. Hiểu được nhu cầu đó, freeC đã tổng hợp một số thông tin về dịch vụ headhunter cũng như chính sách bảo hành của headhunter . Dịch vụ headhunter là gì? Trên thế giới, lĩnh vực headhunt ra đời và phát triển rất mạnh. Mãi gần đây nó mới thực sự bùng nổ ở Việt Nam. Điều này là do nhu cầu về nhân tài trên thị trường lao động ngày càng trở nên đa dạng và đòi hỏi những nhân tài có năng lực và kinh nghiệm. Vấn đề nguồn nhân lực luôn là mối quan tâm của tất cả các công ty. Doanh nghiệp có phát triển hay không phần lớn phụ thuộc vào đội ngũ nhân sự của mỗi công ty. Vì vậy, để giải quyết vấn đề này một cách hiệu quả và nhanh chóng, nhiều công ty đang tìm đến sự hỗ trợ của các dịch vụ headhunt trên thị trường. Tuy nhiên,...

Trong thời đại kỷ thuật số 4.0, việc tìm kiếm và giao tiếp với một ai đó chưa bao giờ dễ dàng hơn thế. Tuy nhiên, thực tế này hoàn toàn “làm khó” cho doanh nghiệp. Rõ ràng, nền kinh tế đang phát triển nhanh chóng và tỷ lệ ứng viên cạnh tranh là rất lớn, nhưng bài toán cung ứng nhân sự lại là cơn ác mộng đối với các doanh nghiệp. Làm sao để tìm được một nhân viên vừa có “tâm” vừa có “tầm”? Làm thế nào để giảm thiểu rủi ro, công sức và ngân sách trong cuộc chạy đua “mò kim đấy bể”?. Vậy headhunter là gì? Tại sao các công ty lại nên sử dụng các công ty headhunter? Hãy cùng freeC đi tìm hiểu chi tiết qua bài viết báo giá dịch vụ headhunter uy tín và chi tiết năm 2021. Tìm hiểu dịch vụ Headhunter là gì? Dịch vụ Headhunter là dịch vụ “săn đầu người” – các doanh nghiệp sẽ thuê các công ty headhunter để tìm ứng viên phù hợp. Đây chính là dịch vụ nhân sự giúp nhanh chóng tìm ra những “nhân tài” theo đúng yêu cầu và tiêu chí mà doanh nghiệp mong muốn. Lý do dịch vụ Headhunter được ưu chuộ...