Tuyển dụng IT trong thời đại công nghệ 4.0

Việc tìm kiếm và thu hút những nhân viên xuất sắc không bao giờ là đơn giản. Và đặc biệt là tuyển dụng IT đại diện cho một nhiệm vụ đầy thách thức. Tuyển dụng nhân tài công nghệ đi kèm với nhiều rào cản đối với các chuyên gia nhân sự và nhà tuyển dụng. Tuy nhiên thời đại công nghệ 4.0 nhưng sao việc tuyển dụng IT lại khó? Hôm nay FreeC sẽ cung cấp cho bạn những “tips” để tuyển dụng IT hiệu quả nhé.

Tuyển dụng IT: Mẹo và chiến lược

Việc làm dành cho dân IT

Một trong những khó khăn tuyển dụng IT là không biết kênh tuyển dụng hiệu quả. Các kênh truyền thông xã hội phổ biến không phải lúc nào cũng cho giải pháp thiết thực nhất cho các vị trí yêu cầu cao.
Xác định các kênh có giá trị nhất và bắt đầu tạo kết nối với các ứng viên tiềm năng chỉ là bước khởi đầu của quá trình tuyển dụng. Đây là một số bước cơ bản để xây dựng chiến lược tuyển dụng công nghệ hiệu quả.

Tại sao việc tuyển dụng IT lại khó?

Lý do chính khiến việc tìm kiếm và thu hút tài năng ITcó trình độ trở nên khó khăn là sự thiếu hụt toàn cầu của các ứng viên có kỹ năng và kiến​​ thức cụ thể. Mọi nhà tuyển dụng đều biết rằng có sự thiếu hụt tài năng công nghệ. Theo Monster, sự thiếu hụt này có thể còn đáng kể hơn so với dự kiến ​​của các nhà tuyển dụng. Hãy cùng xem các số liệu thống kê.Có một sự thiếu hụt nhân tài công nghệ đáng kể ở Mỹ.

Có vẻ như những tiên lượng này đã trở thành sự thật. Tỷ lệ thất nghiệp công nghệ hiện tại của Hoa Kỳ là dưới 3,7%. Người ta biết rằng vai trò của kỹ sư phần mềm đang đứng đầu trong số những vị trí khó khăn nhất để lấp đầy các vị trí ở Hoa Kỳ. Và tình hình không khác ở hầu hết các nước châu u. Ở châu u cũng thiếu các chuyên gia công nghệ.

>>> Xem thêm Giải pháp tuyển dụng IT hiệu quả dành cho doanh nghiệp

Chiến lược tuyển dụng IT

Trước khi các nhà tuyển dụng IT , khách hàng hoặc nhà tuyển dụng của họ phải hiểu rõ về các vị trí đang tuyển dụng. Các công ty nên bắt đầu bằng cách xác định nhu cầu tuyển dụng của họ một cách chính xác.Khi tất cả các thông tin thiết yếu về vai trò đã được bao phủ, các công ty nên trao đổi về mục tiêu, yêu cầu, kinh nghiệm và kiến thức cần thiết, công nghệ và điều kiện làm việc tổng thể và lợi ích với những người tuyển dụng của họ.

Các điểm chính để tuyển dụng IT thành công bao gồm:

  • Hiểu vị trí
  • Hiểu biết về tài năng công nghệ
  • Cải thiện quy trình phỏng vấn
  • Sử dụng các công cụ tuyển dụng đúng cách
  • Xây dựng sự hiện diện trực tuyến và có chiến lược tuyển dụng trên mạng xã hội

Cải thiện quy trình phỏng vấn tuyển dụng IT

Quá trình phỏng vấn nên được giữ đơn giản và hiệu quả. Thành thật mà nói, hầu hết các chuyên gia IT thực sự không thích phần cụ thể này của quá trình tuyển dụng. Giữ cho các cuộc phỏng vấn hiệu quả. Quá trình phỏng vấn suôn sẻ dẫn đến trải nghiệm ứng viên tốt hơn. Quy trình tuyển dụng IT và tuyển dụng nên được xây dựng theo cách để chỉ bao gồm ít cuộc phỏng vấn hơn với những ứng viên phù hợp nhất.

>>> Xem thêm Những website tuyển dụng IT hiệu quả tại Việt Nam

Cách sử dụng đúng các công cụ tuyển dụng

Các trang web tuyển dụng IT

Các công cụ tuyển dụng là một tài sản quý giá giúp giảm bớt quy trình tuyển dụng. Ngày nay, mọi nhà tuyển dụng đều biết tầm quan trọng của những công cụ này. Một số công cụ tuyển dụng phục vụ để theo dõi tiến trình của ứng viên, một số công cụ để hợp tác và quản lý nội bộ và một số công cụ được sử dụng khi tìm kiếm ứng viên. Các công ty nên bắt đầu khám phá những công cụ này bằng cách chọn một Hệ thống Theo dõi Ứng viên (ATS) phù hợp.

Tuyển dụng trên mạng xã hội

Trang web của công ty phải chứa tất cả thông tin có liên quan và phải có vẻ hấp dẫn. Tất cả nội dung cần được tối ưu hóa để phù hợp với đối tượng mục tiêu.Ngoài trang web, các công ty còn dựa vào các trang truyền thông xã hội của họ. Facebook, Twitter và LinkedIn là một trong những kênh truyền thông xã hội được sử dụng thường xuyên nhất. Instagram cũng có thể đại diện cho một tài sản mạnh mẽ trong việc xây dựng sự hiện diện trực tuyến, thương hiệu của công ty và tạo chiến lược tuyển dụng.

Thương hiệu nhà tuyển dụng

Thương hiệu nhà tuyển dụng có thể được định nghĩa như một bản sắc của doanh nghiệp. Nó giúp các công ty nổi bật và thu hút các ứng viên đang tìm kiếm việc làm. Định vị của công ty là nhà tuyển dụng được lựa chọn cho một nhóm ứng viên tiềm năng mục tiêu sẽ thúc đẩy nỗ lực tuyển dụng và tăng cơ hội tìm được ứng viên phù hợp trong thời gian ngắn.

Hy vọng những chia sẽ trên phần nào giúp bạn thông suốt trong quá trình tuyển dụng IT. Bên cạnh đó, có thêm kiến thức về tuyển dụng thời đại mới. Chúc bạn sớm thu phục nhiều nhân tài IT nhé!

Bài viết liên quan:

GIẢI PHÁP NHÂN SỰ TỐT NHẤT VIỆT NAM

tuyển dụng nhân sự freeC

Bài viết Tuyển dụng IT trong thời đại công nghệ 4.0 đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.

from Blog freeC https://ift.tt/3eYvDYw
via freeC



from Blog freeC https://ift.tt/3tUVzbT
via Blog freeC

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

3000+ tin tuyển dụng nhân sự đa ngành nghề lương cao trên nền tảng freeC

Image
https://freec.asia/viec-lam/2d-animation-fe504db2-2900-40b5-b2d2-f5c453708e59-i37175 https://freec.asia/viec-lam/2d-artist-uiux-and-graphics-designer-2-i34297 https://freec.asia/viec-lam/2d-artist-uiux-and-graphics-designer-e0dde39f-8514-4a7c-a7a6-d3d5531ce26d-i13721 https://freec.asia/viec-lam/2d-deployment-staff-i34675 https://freec.asia/viec-lam/2d-unity-back-end-c-unity-i37404 https://freec.asia/viec-lam/3d-artist-4-i35316 https://freec.asia/viec-lam/3d-artist-environment-i35915 https://freec.asia/viec-lam/3d-designer-2-i35351 https://freec.asia/viec-lam/3d-designer-3-i36357 https://freec.asia/viec-lam/3d-game-designer-i36682 https://freec.asia/viec-lam/5g-radio-ci-software-developer-fresher-1-i36723 https://freec.asia/viec-lam/academic-rd-specialist-i37073 https://freec.asia/viec-lam/accountant-13-i35258 https://freec.asia/viec-lam/accountant-14-i35852 https://freec.asia/viec-lam/accountant-executive-1-i34699 https://freec.asia/viec-lam/accountant-itsoftware-2-i33771 https://freec
Read more

5s là gì? Quy trình ứng dụng 5s hiệu quả trong công việc

Image
Môi trường làm việc là yếu tố quyết định phong cách làm việc, tâm trạng và hiệu quả công việc. Phương pháp 5S ra đời nhằm cải thiện môi trường làm việc. Trong lịch sử, 5s lần đầu tiên được áp dụng thành công tại Nhật Bản. Phương pháp này giúp tạo ra một môi trường thuận tiện, sạch sẽ, gọn gàng và khoa học cho doanh nghiệp và người lao động. Hãy cùng freeC đi tìm hiểu 5s là gì ? Làm thế nào ứng dụng quy trình 5s vào công việc hiệu quả. Khái niệm 5s là gì? 5s là tên gọi phương pháp giúp sắp xếp, quản lý môi trường làm việc. 5s viết tắt từ 5 từ Seiri (整理 Sàng lọc), Seiton (整頓 Sắp xếp), Seiso (清掃 Sạch sẽ), Seiketsu (清潔 Săn sóc) và Shitsuke (躾 Sẵn sàng). Seiri (整理 Sàng lọc) : là bước đầu tiên trong 5s, có nghĩa là xem xét, chọn lọc và loại bỏ những thứ không cần thiết tại nơi làm việc. Seiton (整頓 Sắp xếp) : nghĩa là sắp xếp lại mọi thứ theo tiêu chí dễ thấy, dễ lấy, trễ trả lại. Mọi thứ trong chỗ làm cần được sắp xếp gọn gàng. Seiso (清掃 Sạch sẽ) : thường xuyên dọn dẹp, làm sạch nơi l
Read more

Những lưu ý khi muốn tìm việc làm nhanh tại TPHCM

Image
TP.HCM – miền đất hứa của dân công sở. Có lẽ nếu nói về chốn phồn hoa đô hội và cơ hội kiếm tiền nhanh, giàu sớm thì TP.HCM vẫn là cái tên được mọi người nhắc đến nhiều nhất. Vậy làm thế nào để tìm việc làm nhanh tại TPHCM lương cao và hiệu quả. Sức hấp dẫn của TPHCM đối với người lao động Một khi có dịp đặt chân đến đây, hẳn ai cũng sẽ nhớ mãi về sự rộng lớn và sầm uất của nó. Mọi người từ khắp nơi trên thế giới đang tụ tập về đây ngày càng nhiều để tạo ra một nơi hứa hẹn cho những người lao động muốn kiếm tiền. Không phân biệt tuổi tác, giới tính hay vùng miền, nam nữ ở mọi lứa tuổi, vùng miền thi nhau về đây lập nghiệp. Mảnh đất hào phóng này rộng lớn và không thiếu việc làm nên hãy đến đây miễn là bạn kiếm tiền ở bất cứ đâu bạn còn khỏe. Sài Gòn có nhiều điểm hấp dẫn, nhưng có một số điểm thực sự thu hút và hấp dẫn đối với người lao động: Nơi có nguồn đầu tư rất lớn từ nước ngoài Không quá lời khi nói rằng Sài Gòn có nguồn vốn đầu tư nước ngoài rất lớn và đứng số một về t
Read more