Headhunter Việt Nam - Tuyển Dụng Nhân Sự Cấp Cao | freeC.asia

Trắc nghiệm nghề nghiệp dựa trên tính cách con người có độ chính xác cao. Hãy thử ngay để tiến gần hơn với việc biến mơ ước của mình thành sự thật nhé! Trắc nghiệm MBTI là gì? Myers-Briggs Type Indication là viết tắc của bài trắc nghiệm MBTI , dịch ra nghĩa tiếng việt chính là trắc nghiệm tính cách. Đây là một phương pháp sử dụng những câu hỏi nhằm kiểm tra tâm lí, tính cách của một người trên cơ sở đáp án mà người đó chọn đối với vấn đề được đặt ra. Trắc nghiệm tính cách MBTI đặc biệt nhấn mạnh vào sự khác biệt về mặt tự nhiên của từng người dựa trên tứng câu trả lời của họ cho các câu hỏi để suy ra những cá tính, tính cách riêng biệt của từng người. Trắc nghiệm nghề nghiệp bằng MBTI Ngày nay trắc nghiệm MBTI được phát triển dựa vào nền tảng của tâm lý học vì vậy trong công việc MBTI giúp chúng ta hiểu biết thêm thông tin về bản thân để lựa dễ dàng lựa chọn nghề nghiệp thích hợp. Cũng như các nhà tuyển dụng có thể sử dụng MBTI để đánh giá về tính cách của nhân viên nào đó mà sắ

Một CV chất lượng chứa đựng những thông tin “đắt giá” có thể giúp bạn có nhiều khả năng được chọn phỏng vấn hơn một CV thông thường. Nhiều ứng viên cho rằng càng “nhồi” nhiều thông tin vào CV thì càng có giá trị và càng gây được ấn tượng với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, điều này hoàn toàn không chính xác. Bạn cần biết cách chọn lọc những thông tin quan trọng để gây điểm tuyệt đối với nhà tuyển dụng. Sau đây là 5 điều không nên viết vào CV bạn cần chú ý. Font chữ lỗi thời và quá lớn Mọi người thường có xu hướng cảm thấy tốt và có thiện cảm với những CV có phong chữ vừa đủ để đọc được. Chọn một phông chữ tiêu chuẩn như Arial hoặc Times New Roman để có giao diện tinh tế và gọn gàng. Điều này sẽ giúp CV của bạn bắt mắt hơn và nhà tuyển dụng sẽ đọc được tất cả thông tin bạn viết. Đây là cách tạo ấn tượng đầu tiên đối với nhà tuyển dụng. >>> Xem thêm Những từ cần xóa ngay trong CV để ‘lọt mắt xanh’ nhà tuyển dụng Liệt kê tất cả những việc từng làm là điều không nên viết vào CV

Số lượng ứng viên đã “bí” khi được hỏi câu hỏi phỏng vấn việc làm “Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?” rất nhiều. Chắc chắn, câu hỏi này hơi phức tạp. Nhưng nếu bạn biết được bí quyết trả lời khôn khéo,bạn sẽ có thể vượt qua nó. Khi một người phỏng vấn đặt câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?”. Họ muốn biết lý do tại sao trong số tất cả các ứng viên, bạn là người phù hợp với công việc, công ty của họ. Câu trả lời này cũng quyết định nhà tuyển dụng có chọn bạn hay không. Vì vậy, hôm nay FreeC sẽ mang đến cho bạn những bí quyết với câu hỏi hóc búa này nhé. Công thức 6 bước đơn giản trước khi trả lời câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?” Có một công thức 6 bước đơn giản mà các chuyên viên tuyển dụng khuyên dùng khi trả lời câu hỏi phỏng vấn “Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?” Bước 1: Nghiên cứu danh sách công việc. Hiểu rõ bản chất và chi tiết của công việc là một cách tuyệt vời để đưa ra phản ứng phù hợp với yêu cầu của công ty. >>> Xem thêm: Mẫu email hỏi kết qu

Trong những năm gần đây từ khóa Agile được nhắc đến khá nhiều trong các lĩnh vực công nghệ và sản xuất, đặc biệt là lĩnh vực công nghệ thông tin, phát triển phần mềm. Vậy Agile là gì? Vì sao các doanh nghiệp lại muốn áp dụng Agile vào trong phát triển dự án. Tìm hiểu Agile là gì? Có thể định nghĩa Agile là mô hình phát triển phần mềm linh hoạt, Agile là viết tắt của Agile Software Development. Agile phát triển phần mềm dựa trên phương pháp lặp (iterative) và tăng trưởng (incremental). Các yêu cầu và giải pháp được phát triển thông qua sự phối hợp, tưởng tác giữa các nhóm tự tổ chức chéo. Giá trị của Agile mang lại đó là giúp đội ngũ phát triển sản phẩm mang đến sản phẩm nhanh hơn, chất lượng và tính chính xác cao hơn, thích ứng với sự thay đổi hơn. >>> Xem thêm Việc làm liên quan đến Agile Lịch sử phát triển của AGile là gì? Vào những năm đầu tiên của thập niên 1990, công nghệ điện toán PC bắt đầu phát triển mạnh mẽ, việc phát triển phần mềm có những sự khủng hoảng với

   Có lẽ nhờ Đen Vâu gợi ý cho giới trẻ: ‘Sáng chúng ta làm, vì tờ bạc nhiều màu trong ví, đêm về ta chill riêng mình một bầu không khí’ - Nên xu hướng chill out ngày được ưa chuộng, đặc biệt là mô hình các quán view cực chill, cực thoáng trên các sân thượng ở Sài Gòn.   Chiều hoàng hôn tại Lang Thang Rooftop Phú Nhuận Lang Thang Rooftop là địa điểm mới xuất hiện, thu hút mạnh sự chú ý của ‘dân chill’ vì không những có View Sài Gòn đắc địa: Landmark 81, Bitexco mà quán còn dựng nên nhiều điểm check-in cực thú vị mang phong cách từ Âu sang Á như: khu vườn hoa treo, booth điện thoại London, mặt trăng tròn siêu to. Khu vườn hoa treo tại Lang Thang Rooftop Đến với Lang Thang Rooftop, không ít Nàng Thơ đã hóa thành Chị Hằng và những chàng trai hóa Chú Cuội vừa phiêu vừa tình nhờ cung trăng lúc nào cũng tròn to, thách thức cả thời gian và không gian.  Check in cùng Chú Cuội tại  Lang Thang Rooftop Với thiết kế tối ưu không gian quán mà Lang Thang Rooftop đã cho Dân Chill nhiều chỗ sống ảo bấ

Tất cả chúng ta đều biết rằng hẹn hò với đồng nghiệp có thể gây ra một số vấn đề khác nhau tại nơi làm việc. Một cuộc tình lãng mạn tại nơi làm việc có thể dẫn đến ghen tuông, cảm giác tiêu cực trong văn phòng và thậm chí là chấm dứt. Nó đã được miêu tả trong vô số chương trình truyền hình và phim (đặc biệt là trong phiên bản The Office của Mỹ), và lần nào nó cũng đi theo cùng một cung: vui nhộn, thú vị, lén lút, rồi bực bội, không thú vị và là nguyên nhân của nhiều cái nhìn tức giận trong văn phòng. Nhưng trong một số tình huống nhất định, bạn có thể hẹn hò với đồng nghiệp mà không gặp phải hậu quả tai hại và không có sự kịch tính tại nơi làm việc. Dưới đây là hướng dẫn của chúng tôi về cách hẹn hò với đồng nghiệp mà không cần kịch tính. Chỉ cần đảm bảo kiểm tra với người quan trọng của bạn trước khi thực hiện bất kỳ hành động nghiêm túc nào. Tiến hành thận trọng Hy vọng rằng bạn đang đọc bài viết này trước khi thực hiện hành động với người ấy của mình. Điều rất quan trọng là bạ

Là một trong những Fronted framework nổi tiếng số một trên thị trường thế giới hiện tại. Để trở thành một Angular Developer, ngoài những kỹ năng chuyên môn đòi hỏi bạn phải có những yếu tố khác. Hãy cùng freeC đi tìm hiểu những câu hỏi tuyển dụng angular mà các lập trình viên hay gặp trong phỏng vấn nhất. Một số câu hỏi tuyển dụng Angular thường gặp Trình bày Life cycle hooks của Angular Component và Directive? constructor : hiển thị khi khởi tạo component/directive ngOnChanges : hiển thị khi có một thay đổi ở một input bất kỳ trong component. ngOnInit : hiển thị mỗi khi component đang thiết lập giá trị (initilize). Nó chỉ hiển thị duy nhất 1 lần trong lifecycle sau lần gọi hàm ngOnChanges đầu tiên. ngDoCheck : hiển thị mỗi khi change detector của component được gọi đến. Giúp phép chúng ta có thể thực thi thuật toán change detection riêng cho component đó. ngOnDestroy : được khởi chạy ngay trước khi component bị destroy. Thường dùng hàm hook này để unsubscribe observables và

Muốn thương lượng tăng lương? Chúng tôi hiểu nếu bạn đang do dự về điều đó. Đàm phán lương là một trong những việc ít người yêu thích nhất. Theo CareerBuilder.com, 56% người chưa bao giờ yêu cầu tăng lương và 49% nhân viên mới chấp nhận lời đề nghị đầu tiên mà họ được đưa ra mà không cần thương lượng. Không nhiều người cảm thấy tự tin khi nói chuyện với sếp của họ. Nhưng trên thực tế, điều đó chưa bao giờ dễ dàng hơn lúc này. Vì vậy, nếu bạn cảm thấy đã sẵn sàng, tốt hơn hết bạn nên lấy hết can đảm bạn có và bước lên cho những gì bạn muốn. Trong mọi trường hợp, tốt hơn là bạn nên lập kế hoạch trước khi bước vào văn phòng. Để thành công, bạn cần xem xét tất cả các khía cạnh của đàm phán lương – từ mức lương bạn nên yêu cầu đến thời điểm phù hợp nhất để đưa ra yêu cầu của bạn. 1. Hãy rõ ràng và thẳng thắn Đầu tiên, đừng nói lung tung. Hãy thẳng thắn, đừng đánh đập lung tung. Nếu bạn muốn thảo luận về việc tăng lương, bạn cần phải trực tiếp và nói rõ ràng như vậy: Tôi muốn thảo luận

Làm cách nào để thêm CV vào hồ sơ LinkedIn của mình? Có một số cách, tùy thuộc vào mục đích của bạn. Tại sao bạn lại muốn tải sơ yếu lý lịch của mình lên LinkedIn? Bạn có muốn tải CV lên hồ sơ của mình để chia sẻ nó với người khác hay không? Bạn có muốn sử dụng nó để tìm việc qua LinkedIn không? Trong cả hai trường hợp, việc này tương đối dễ thực hiện và freeC sẽ hướng dẫn thêm CV vào linkedin (cụ thể bằng hình ảnh). Hướng dẫn thêm CV vào Linkedin Nếu bạn muốn chia sẻ CV của mình với các mối quan hệ trên linkedin, bạn có thể tải tài liệu trực tiếp lên trang hồ sơ của mình. Vào trang Profile Nhấn vào nút Add section Nhấn vào mục Featured Chọn Media và tải file Cv từ thiết bị của bạn lên Sau khi thao tác, người khác có thể nhìn thấy CV của bạn dưới mục Featured . Làm cách nào để tải CV của bạn lên linkedin để ứng tuyển các vị trí? Bạn có thể làm điều đó khi đã apply, hoặc tải lên trước đó. Bất kỳ CV nào mà bạn tải lên theo cách này sẽ vẫn còn trong hồ sơ của bạn và bạ

Việc tìm kiếm và thu hút những nhân viên xuất sắc không bao giờ là đơn giản. Và đặc biệt là tuyển dụng IT đại diện cho một nhiệm vụ đầy thách thức. Tuyển dụng nhân tài công nghệ đi kèm với nhiều rào cản đối với các chuyên gia nhân sự và nhà tuyển dụng. Tuy nhiên thời đại công nghệ 4.0 nhưng sao việc tuyển dụng IT lại khó? Hôm nay FreeC sẽ cung cấp cho bạn những “tips” để tuyển dụng IT hiệu quả nhé. Tuyển dụng IT: Mẹo và chiến lược Một trong những khó khăn tuyển dụng IT là không biết kênh tuyển dụng hiệu quả. Các kênh truyền thông xã hội phổ biến không phải lúc nào cũng cho giải pháp thiết thực nhất cho các vị trí yêu cầu cao. Xác định các kênh có giá trị nhất và bắt đầu tạo kết nối với các ứng viên tiềm năng chỉ là bước khởi đầu của quá trình tuyển dụng. Đây là một số bước cơ bản để xây dựng chiến lược tuyển dụng công nghệ hiệu quả. Tại sao việc tuyển dụng IT lại khó? Lý do chính khiến việc tìm kiếm và thu hút tài năng ITcó trình độ trở nên khó khăn là sự thiếu hụt toàn cầu củ